تحقیق پیرامون روشن شدن کمبود کارکنان 


24.05.2021

این مطالعه یک تلاش مشترک بین انجمن پرستاران (آنیل) و دانشگاه لوکزامبورگ خواهد بود.

از ابتدای همه گیری ، هر روز روشن تر شده است که کمبود کارکنان در بخش بهداشت عمومی کشور امر مهم و قابل توجهی است. با افزایش تعداد کارمندان مرزی در این بخش ، و بازنشستگی پیش بینی شده طی سالهای آینده ، انجمن پرستاران اکنون می خواهد نحوه جذب بیشتر نیرو انسانی را تعیین کند. انتظار می رود با کمک دانشگاه لوکزامبورگ ، یک مطالعه دقیق این شفافیت را ایجاد کند.

مارتا فرناندز دو هنستروسا ، محقق دکترای Uni.lu ، توضیح داد: "این مطالعه بصورت آنلاین و ناشناس انجام خواهد شد. در ابتدا ، ما عمدتا در مورد درک شرایط کار در لوکزامبورگ سوال می کنیم. سپس به سایر موضوعات مهم ، مانند شخصی سلامتی و انگیزه میپردازیم. "

با توجه به نتایج تحقیقات موجود ، کمبود کارکنان را می توان در سن بازنشستگی نسبتاً پایین پرستاران ، به طور متوسط ​​37 سال ، جستجو کرد. آن ماری هانف ، رئیس آنیل اظهار داشت: "به نظر می رسد این تمایل در لوکزامبورگ وجود دارد ، اما برای شفاف سازی اوضاع به نیرو نیاز داریم." پس از پایان یافتن پروژه تحقیق ، آنیل می خواهد نتایج را در وزارت بهداشت ارائه دهد.

وقتی نوبت به حقوق می رسد ، پرستاران در حال حاضر درآمد بیشتری در پادشاهی بزرگ نسبت به بیشتر کشورهای دیگر دارند. با این وجود ، مسئولان می خواهند این شغل را برای ساکنان جوان بهتر ارتقا دهند. رئیس انجمن آنیل هانف در این رابطه خاطر نشان كرد كه برنامه های آموزشی جدید در اجرای این روند ضروری است.